職場環境等要件
ハーフ・センチュリー・モアでは、介護職社員の処遇改善制度を導入し、安全で安心して業務に従事できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
| 入社促進に向けた取組 |
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
|
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 |
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
|
| 両立支援・多様な働き方の推進 |
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
|
| 腰痛を含む心身の健康管理 |
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
|
| 生産性向上のための業務改善の取組 |
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
|
| やりがい・働きがいの醸成 |
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職社員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
|
※ 2025年11月現在 ※ 実施項目のみ記載
