ハラスメント
ポリシー

求職者ハラスメントについて

目的

適用範囲

求職者等に対するセクシャルハラスメント等の禁止

1. 従業員は、採用選考、インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問、内定者懇親会その他の業務に関連するあらゆる場面において、求職者等に対し、その意に反する性的な言動を行ってはならない。

2. 前項に定める禁止行為には、以下のものを含むが、これらに限られない。

   1. 性的な関心や欲求に基づく発言（恋愛経験、結婚観、身体的特徴に関する質問等）
   2. 性的な行為の要求、またはそれを条件とする採用選考上の優遇・不利益処分の示唆
   3. 業務や採用選考に必要のない私的な会合（夜間の飲食、個室での面談等）への執拗な誘い
   4. 私的な連絡先（個人のLINE、SNS等）の交換の強要や、業務外の私的なメッセージの送信
   5. その他、求職者等に不快感や精神的苦痛を与え、またはその就職活動環境を悪化させる性的な言動

3. 従業員は、採用選考、インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問、内定者懇親会その他の業務に関連するあらゆる場面において、求職者等に対し、以下の各号に該当する言動等を行ってはならない。

   1. パワーハラスメント又は類似行為
      求職の場又は職場において、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上の必要かつ相当な範囲を超えたものにより、求職又は就業環境を害することをいう。なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、求職の場又は職場におけるパワーハラスメントには該当しない。
   2. 妊娠・出産等に関するハラスメント及び育児・介護休業等に関するハラスメント又は類似行為
      妊娠・出産等に関するハラスメント及び育児・介護休業等に関するハラスメントとは、求職の場又は職場において、従業員の妊娠・出産及び育児・介護等に関する制度又は措置の利用に関する言動により求職者等の求職又は就業環境を害すること並びに妊娠・出産等に関する言動により女性求職者等の求職又は就業環境を害することをいう。なお、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく言動によるものについては、妊娠・出産等に関するハラスメント及び育児・介護休業等に関するハラスメントには該当しない。
   3. モラルハラスメント
      求職の場又は職場において、精神的な圧力や嫌がらせを行い、被害者の人格や尊厳を傷つけ、精神的苦痛を与える行為をいう。

   4. SOGIハラスメント
      求職の場又は職場において、他の従業員等及び外部関係者のSexual orientation and gender identity（性的指向及び性自認）に関連して、差別的な言動や嘲笑、いじめや暴力等の精神的・肉体的な嫌がらせをすることをいう。また、性的指向・性自認に関するハラスメントや、これらを本人の意向に反して暴露するアウティング行為も該当する。

      「性的指向」：恋愛感情又は性的感情の対象となる性別についての指向のことをいう。
      「性自認」：自己の性別についての認識のことをいう。

   5. その他
      求職者等に不快感や精神的苦痛を与え、またはその就職活動環境を悪化させる言動

会社の役割

1. 会社は、求職者等に対するセクシャルハラスメント等のような人権侵害行為を許さないことを宣言する。
2. 会社は、求職者等に対するセクシャルハラスメント等が発生しないよう雇用管理上の措置を講ずるものとする。
3. 会社は、求職者等に対するセクシャルハラスメント等に関する相談、又は苦情に対応するための窓口を設置するものとする。
4. 会社は、相談、又は苦情に訪れた求職者等のプライバシーを守るものとする。

求職活動等に関するルール

1. 面接、面談時間は、原則午前9時より午後5時30分までとする。（求職者都合の場合はこれに限らず）
2. 面接、面談場所は、WEBでの面接、施設又は本社とする。
3. 面接、面談官は、複数名で実施する。

会社の責務

求職者等からの相談への対応

1. 求職者等のハラスメントに関する相談、又は苦情は、人事部の担当者が窓口となり、対応する。
2. 相談窓口専用の電話番号0120-377-332（フリーダイヤル）を設ける。
3. 相談窓口の担当者は、関係当事者のプライバシー、名誉その他の人権を尊重しなければならない。
4. 職員は、相談窓口に相談、又は苦情をしたことにより不利益な取扱いを受けることはない。

守秘義務