教育・制度
年に2回の個人面談
上長と一対一で行います。
各業務ごとの達成度を確認するためのステップアップシートを用いて、ひとりひとりの頑張りが見える仕組みがあります。
仕事の悩みやこれからの目標など、じっくり相談できます。
頑張りが見える仕組み
ステップアップシート
「何をどのくらい達成すれば、次のキャリアへ進めるのか」
部署や役割ごとに業務内容や必要な知識・スキルなどをリスト化した独自の指標があります。
具体的な目標が立てやすく、自分の成長を実感しながら着実にキャリアを築ける仕組みがあります。
充実した育成プログラム
新卒社員は入社後約半年間の新人研修を行い、入社3年目までフォローアップ研修を用意しています。
各施設でのOJT研修や、豊富な専門プログラム、他施設での研修など、様々な学びがあります。
また、海外研修では、米国トップクラスのハワイにあるグループ施設や様々な高齢者施設を視察したり、現地スタッフとディスカッションしたりと交流しています。
サービスの質で世界一を目指す弊社ならではの研修です。
